La debolezza del legame sociale esplorata in profondità da Bauman è anche alla base del disimpegno relazionale che pervade i rapporti umani in famiglia, sul lavoro o nella comunità. Nelle organizzazioni la prima vittima è il cosiddetto “commitment”, l’impegno responsabile verso l’oggetto, la mission, il cliente, il compito, ed il patto di lealtà e di rispetto reciproci che vincola (o dovrebbe vincolare) l’organizzazione e i suoi membri.
Visualizzazione post con etichetta leadership. Mostra tutti i post
Visualizzazione post con etichetta leadership. Mostra tutti i post
domenica 10 luglio 2011
sabato 9 luglio 2011
L'EFFETTO HAWTHORNE
"L'arte della leadership consiste nel mobilizzare le persone affinché si occupino prima dei loro compiti", Doris Helen Kearns Goodwin
Di origine australiana, Mayo è lettore di psicologia alla Adelaide University e, nel 1911, viene nominato assistente universitario in logica, etica e psicologia presso la University of Queensland, di cui diviene poi professore di filosofia. Desideroso di emigrare negli Stati Uniti per motivi professionali, nel 1923 ottiene un incarico presso la Pennsylvania University, dove viene coinvolto in una delle indagini che gli serviranno poi come banco di prova per gli esperimenti di Hawthorne.
Iscriviti a:
Post (Atom)